Outplacement & Outsourcing

Outsourcing

İçinde yaşadığımız rekabetçi iş dünyası, firmaları, sınırlı kaynaklarını etkin bir şekilde değer yaratabilecek alanlara yönlendirmeye zorluyor. Firmalar, her zamankinden daha hızlı sonuçlar üretebilmek için rekabet üstünlüğüne ihtiyaç duyuyor.

Outsourcing iş ortaklarımıza nasıl değer katar?

Firmalar değer katan ve farklılaştıran görevlere odaklanırken, manuel olarak tekrarlanan görevleri firmaları dışındaki profesyonellere bırakarak, kısıtlı kaynaklarını verimli olarak kullanırlar.

Bordro hizmetleri her şirket için bir zorunluluktur ve sektöre özgü olmayan sosyal güvenlik düzenlemeleri konusunda belirli uzmanlık gerektirir. Tam zamanlı bir kişi (hatta şirketin büyüklüğüne ve iş yüküne bağlı olarak birden fazla kişi) istihdam edilmeden, şirket dışından alınabilecek en kolay hizmetlerden biridir. İnsan Kaynakları alanında, size tam kapsamlı dış kaynaklı bordro hizmetleri sunuyoruz.

İnsan kaynakları ve muhasebe departmanlarınızla iş birliği yapıyor ve size aylık maaş bordrosu, düzenli yasal raporlamalar ve muhasebe kayıt hesaplamaları sağlıyoruz.

Interim Management

Her şirket, kendi bünyesine katmak amacıyla mümkün olan en iyi çalışanı arar. Şirketin ihtiyaçlarını ve bir rolden beklentileri tam olarak tanımlamak çok önemlidir. Bazı durumlarda, bunlar belirsiz olabilir ve netleşmesi için zaman gerektirebilir, bu da seçme ve yerleştirme sürecinin başlangıcını uzatır.

Ayrıca firmaların bir krizi atlatma, bir dönüşüm projesini uygulama veya kısıtlı bir süre boyunca bir yöneticisini yedekleme (doğum izni, hastalık izni, vb.) gibi durumlarda da belirli süreli olarak yöneticilere ihtiyaçları olabilmektedir.

Üst düzey yönetici seçme ve yerleştirme iş kolumuz sayesinde, dönemsel olarak çalışmak isteyen birçok profesyonelin dahil olduğu geniş bir aday havuzumuz mevcuttur. Dönemsel ihtiyacınız olduğu her an, hızlıca veri bankamızı tarayarak sizlere en uygun profesyonelin desteğini sağlıyoruz.

İş hedefleriniz ve önceliklerinizle uyumlu olarak, sizlere, strateji geliştirme, SMART hedefler koyma ve uygulama fazlarında ekibinizle yan yana çalışmak amacıyla en iyi profesyonellerle buluşturuyoruz.

Outplacement

Ageo International olarak, işten çıkarılan çalışanlar için yeni bir iş arayışının veya kariyer değişikliğinin ne kadar rahatsızlık verici olabileceğini anlıyoruz. Araştırma, seçme değerlendirme ve geliştirme merkezlerindeki engin tecrübemizi kullanarak, iş gücü fazlalığından etkilenen bu bireylerin, bu süreci atlatması ve kuruluşların ihtiyaçları olan yeni rollere sorunsuz bir şekilde geçebilmeleri için istenen tüm yetkinliklerle donatmayı hedefliyoruz.

Her bireyin güçlü yönlerini ve isteklerini daha iyi anlayarak, kişisel markalarını yeniden canlandırmak için koçluk seansları, özgeçmiş hazırlama desteği, farklı ortamlarda (yüz yüze ve çevrimiçi) yapılacak görüşmeler için öneriler ve iş ararken sosyal medyadan yararlanmak için tavsiyeler veriyoruz. Bazı durumlarda, onların adına iş başvuruları bile yapıyoruz. Eğer profesyoneller kısa vadede uygun bir iş bulamazsa, onlara kalıcı bir iş bulana kadar çalışabilecekleri dönemsel projelerde yer alabilmeleri için destek oluyoruz.

Gitgide daha çok sayıda şirket, işveren markalarını korurken, değişimi etkin bir şekilde yönetiyor ve bu zor zamanlarında çalışanlarını destekleme sorumluluğunu alıyor. Tabi ki aynı derecede önemli olan bir diğer konu ise, çalışmamaya devam eden profesyonellerin iş memnuniyetini sağlayabilmek olacaktır. İşten çıkarmalar, bir sonrakinin kendileri olup olmadıklarını merak eden çalışanlar arasında çok fazla endişeye neden olabilmektedir. Meslektaşlarının yeni işler bulmada yardım aldığını bilmek, bu korkuları yatıştırmak ve sadakat yaratmak için de oldukça önemlidir.

İş ortağımız olan firmalara, çalışanlarını işten çıkarmadan önce, onlara “outplacement” sağlamalarını şiddetle tavsiye ediyoruz. Bu hizmet sayesinde profesyoneller, istihdamları sona erdiğinde yeni bir işe koyulmaya çok daha hazır olurlar ve önceki işverenlerinin markasının istekli elçileri olarak kalmaya, şirketlerini aktif olarak ve meslektaşları arasında desteklemeye devam ederler. Her ne kadar çok fazla önceliklendirilmese de bu tarz hizmetlere, işten çıkarmalarda her zaman ihtiyaç olmaktadır.

Bu hizmetler süresince şahıslardan hiçbir şekilde ücret alınmaz.