Birçok kişilik tarzı modeli, profesyonellere kendilerini daha iyi anlamaları, güçlü yanlarını ve kör noktalarını fark etmeleri konusunda yardımcı olur ancak hiçbir model bunu Enneagram kadar iyi bir şekilde yapmaz. İçgüdüsel değerlerimizi oluşturan doğuştan gelen sistemimizi ve bu...
Artık hayatımızda kalıcı hale gelen ofis dışı çalışma sistemi, ofiste çalışanlar ve evden çalışanlar arasında haksız bir rekabete sebep olur mu? Organizasyonlar bu rekabetin yaratacağı motivasyon ve verim kaybının önüne nasıl geçebilir?
Duygusal çeviklik, niyet ve değerlerimizle uyumlu bir şekilde yaşayabilmek için davranışlarımızı değiştirmemiz anlamına gelir ve öğrenebilen bir yetidir.
Kişilik tipimiz liderlik tarzımızı belirler.
İş hayatında çeviklik, en basit haliyle organizasyonların belirsizlik ortamlarında sürdürülebilir şekilde performans gösterme yetkinliğidir.
Dönem dönem hepimiz profesyonel hayatımızda “tam bize göre” dediğimiz bir iş görüşmesinde hüsrana uğramışızdır.
2020 başından beri süregelen pandemi, toplum sağlığıyla ilgili riskler ortadan kalktıktan sonra da hayatımızın parçası olmaya devam edecek birçok değişikliği beraberinde getirdi. Pandeminin işe alım sürecine olan kalıcı etkilerini kısaca inceledik.
Artık firmalar adayları değerlendirdiği kadar adaylar da firmaları değerlendiriyor, kendisine uygun bir kurum kültürüne sahip olup olmadığını sorguluyor.
İletişime GeçinDeneyimli ve İşine Hakim Ekibimizle Yanınızdayız.
Kozyatağı Mah, Gülbahar Sok, PS Plaza, No:17/136-137 34742 Kadıköy/İstanbul
Bize Yazın
